Dwie godziny od Morza Czarnego do zakładu mięsnego. Nowe wizy dla Gruzinów, Kolumbijczyków i Wenezuelczyków

Co tak naprawdę zmieniło się od soboty

Wyobraź sobie linię produkcyjną w zakładzie mięsnym, która od soboty nie ma pełnej obsady. Od 22 sierpnia 2026 r. pracodawca w Polsce nie może legalnie zatrudnić nowego obywatela Kolumbii, Gruzji ani Wenezueli bez wizy pracowniczej i zezwolenia na pracę. Dotychczas wystarczała procedura uproszczona.

Rozporządzenie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej obejmuje trzy kraje. Osoby, które rozpoczęły pracę przed wejściem przepisów w życie, mogą dokończyć dotychczasowy okres pobytu bez wizy. Nowi kandydaci muszą przejść pełną ścieżkę administracyjną.

Suche liczby z ZUS

Z danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wynika, że pod koniec grudnia 2025 r. w Polsce ubezpieczonych było 26 tys. Gruzinów, 19,5 tys. Kolumbijczyków i ponad 1,1 tys. Wenezuelczyków. W ciągu dekady liczba Kolumbijczyków wzrosła blisko 195-krotnie.

Najliczniejszą grupą pozostają Ukraińcy — ponad 857 tys. osób pod koniec 2025 r. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji podało, że w pierwszym półroczu 2026 r. wydano 69 tys. nowych zezwoleń na pracę dla cudzoziemców, wobec 144 tys. rok wcześniej. To spadek o ponad 50 proc.

Te liczby są dziś punktem odniesienia dla wszystkich, którzy szukają pracowników do przetwórstwa, transportu i logistyki.

Dlaczego pracodawcy mówią: nie

Pracodawcy RP jeszcze przed wejściem rozporządzenia w życie publicznie protestowali. Piotr Rogowiecki, przedstawiciel organizacji, podkreślił, że decyzja uderza w gałęzie, w których brak Polaków jest nie do zastąpienia automatyzacją. W grę wchodzą przetwórstwo przemysłowe, spożywcze, rybne i transport drogowy.

Jako alternatywę zaproponował bilateralne umowy z Kolumbią, Gruzją i Wenezuelą, które dawałyby Polsce wgląd do rejestrów karnych tych państw bez nakładania obowiązku wizowego na wszystkich obywateli.

Co to znaczy dla budżetów HR

Dla firm oznacza to dziś trzy konsekwencje. Po pierwsze, wydłużenie rekrutacji — nawet jeśli kandydat jest dostępny, formalności trwają miesiącami. Po drugie, konieczność wcześniejszego planowania zapasu kadrowego, szczególnie w sezonach wzmożonej produkcji. Po trzecie, realny wzrost kosztów związanych z obsługą imigracyjną przez kancelarie prawne i wewnętrzne działy HR.

Według prognoz GUS do 2060 r. z polskiego rynku pracy będzie ubywać około 200 tys. osób rocznie. To oznacza, że ten problem nie zniknie wraz z nowym rozporządzeniem — będzie narastał.

Co warto obserwować w najbliższych tygodniach

Pierwsze tygodnie po wejściu przepisów w życie pokażą, czy urzędy wojewódzkie są w stanie obsłużyć dodatkowy napływ wniosków wizowych. Organizacje pracodawców zapowiadają dalszy lobbing za umowami bilateralnymi z trzema krajami.

Dla przedsiębiorców najrozsądniejsze jest dziś przejrzenie grafików i planów rekrutacyjnych pod kątem ryzyka braków kadrowych oraz zabezpieczenie scenariusza rezerwowego z pracownikami z innych krajów.

Źródła

1. Jacek Frączyk, „Trzeba wizy, by pracować w Polsce. Rząd wprowadza blokadę na trzy kraje", Business Insider, 22 sierpnia 2026 r., https://businessinsider.com.pl/gospodarka/polska-wprowadza-obowiazek-wizowy-dla-trzech-krajow-pracodawcy-ostrzegaja/270mlk9

1. Sebastian Luc-Lepianka, „Wchodzą nowe przepisy wizowe dla 3 krajów. Pracodawcy boją się, że nie opuszczą kryzysu", INN Poland, 22 sierpnia 2026 r., https://innpoland.pl/230407,wchodza-nowe-przepisy-wizowe-dla-3-krajow

1. Dane ZUS, MSWiA, GUS za 2025 r. i I półrocze 2026 r. — za portalem Business Insider Polska.

Zdjęcie okładkowe: Photo by Kit (formerly ConvertKit) on Unsplash (https://unsplash.com/@kit).